Führungskräfte stehen heute vor hohen Anforderungen: Sie sollen klar kommunizieren, Konflikte lösen, Mitarbeitende stärken, Veränderungen managen und dabei selbst stabil bleiben. Viele erleben dabei ein Spannungsfeld zwischen Rolle, Erwartungen und eigener Persönlichkeit.

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Im Führungskräfte-Coaching klären wir Rollenbilder, reflektieren innere Antreiber, betrachten Stressoren und bearbeiten Konfliktfelder.

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Ich unterstütze Führungskräfte dabei, emotionale Stabilität zu gewinnen, ihr Verhalten bewusst zu steuern, schwierige Situationen souveräner zu meistern und eine Führungsrolle zu entwickeln, die sowohl professionell als auch persönlich stimmig ist.